PSO staat voor Prestatieladder Socialer Ondernemen. Het is een certificeringsysteem dat erkent hoeveel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een bedrijf in dienst heeft of inhuurt. Denk aan mensen met een beperking, langdurig werklozen, of jongeren zonder startkwalificatie.
Het certificaat kent drie niveaus: trede 10, trede 20 en trede 30. Hoe hoger de trede, hoe groter het aandeel mensen uit de doelgroep in je totale personeelsbestand. Trede 30 is de hoogste certificering en vereist minimaal 30% doelgroepmedewerkers.
Veel overheden stellen social return als eis of gunningscriterium bij aanbestedingen. Ze willen dat een deel van de opdracht ten goede komt aan mensen met een arbeidsbeperking. PSO-certificering is een erkende manier om aan die eis te voldoen.
In de praktijk werkt het zo: een gemeente vraagt bij een aanbesteding om 5% social return. Bedrijven zonder PSO moeten dan zelf aantonen hoe ze dat invullen, en dat bewijs leveren. Een PSO-gecertificeerd bedrijf toont het certificaat en voldoet daarmee direct. Geen extra rapportage, geen aanvullende bewijslast.
Sommige opdrachtgevers gaan verder en kennen extra punten toe aan bedrijven met een hogere PSO-trede. In dat geval is PSO niet alleen een drempeleis maar ook een gunningsvoordeel.
PSO-certificering loopt via een erkende certificerende instelling, zoals Bureau BOABOREA of Normec VVCR. Zij toetsen je personeelsdata aan de PSO-normen. Het certificaat is drie jaar geldig, maar je doelgroepaandeel wordt jaarlijks geaudit.
De aanvraag vraagt om inzicht in je personeelsbestand: wie behoort tot de doelgroep, op welke grondslag, en hoeveel uur werken zij. Je HR-afdeling of salarisadministratie moet die data kunnen aanleveren. Reken op een doorlooptijd van twee tot vier maanden voor de eerste certificering.
Kijk voor je beslissing of je al medewerkers hebt die onder de PSO-doelgroep vallen. Veel bedrijven hebben meer doelgroepmedewerkers dan ze denken, zonder dat ze dat ooit formeel hebben vastgelegd.
Vraag vroeg na publicatie van een aanbesteding of PSO als drempeleis of als gunningscriterium geldt. Bij een drempeleis moet je het certificaat hebben op het moment van inschrijving. Je kunt certificering dan niet meer "even snel" regelen.
Is PSO op dit moment te groot een stap? Overweeg dan een convenant of detacheringsconstructie met een SW-bedrijf of een sociaal werkbedrijf. Dat telt in veel gevallen ook mee als social return invulling, al biedt het niet hetzelfde certificeringsvoordeel als PSO.
Gerelateerde begrippen: Social return, SROI, Maatschappelijk verantwoord inkopen, Geschiktheidseisen.
Bron: Aanbestedingswet 2012
Bron: Aanbestedingswet 2012